老婆的辦公室面臨許多人事變動,一是常任的學長被聘為專案不能在校內兼這個職,二來資深執行編輯被副主編請去做兼任學程助理,若未來是轉成校內專聘也就不能兼職,因此 3執行編輯 + 1工讀生的陣容,現在2個執行編輯跟 1工讀生是新手....其實不是好現象,因為新陳代謝有點慢,突然大換血,單位就出了不少事,包括一位新人執行編輯不太適任,可能會面臨被辭退的結局,也就是還要再找人....老婆這幾天跟我聊,也表現出對這份工作意興闌珊,想退坑休息了,聽的我也心疼,以我的薪資跟我們的存款,讓老婆休息個半年一年應該也不是問題。
其實綜觀這個單位以及各工作崗位的演變,已經出了很多問題,許多公司或組織會適時做單位改組,重新檢討目標及核心績效,調整人事與工作分配,但是這個編輯部因為妾身未明的許多歷史問題,你沒看錯,真的是歷史問題,導致無法順利推動變革,且長官可能認為單位活過上任校長任期沒被幹掉已經算不錯了,相對需要低調,也就比較消極。許多問題其實是積久而成疾,早在能處理的時候無所作為,看在眼裡也是有點感嘆。想當年,若不是因為老婆拜託,加上還有些使命感跟責任感,懷著對單位付出的心情才願意接任,不然就直接進學界或另謀出路。